Каталог статей
| » » |
Как часто менять место работы?
Как часто менять место работы?Долгий кризис на бирже труда не облегчил жизни трудящихся: HR-специалисты стали более придирчивыми, они уже не принимают первого же претендента, чтобы как можно быстрее закрыть образовавшуюся вакансию, а тщательно и трепетно отбирают желаемого человека. Для кого найдется работа в Кемерово - соискателя со стажем в 8-10 лет но только в одной фирме, либо работника у которого за пару лет в биографии уже значительный список различных профессий и компаний?Расставшись с последним местом работы (обдуманно или спонтанно) у работника, если он решил найти работу в той же сфере, есть два варианта. Первый - как можно быстрее (из-за опастности остаться без работы) найти «хоть какое-нибудь» новое место. Вариант второй - проанализировать прошлые ошибки, найти, где и кем он может отличиться, и упорно выбирать новое место, как долго времени это ни заняло. Нельзя сказать, что какой-то из этих вариантов точно выигрышнее. Оставшись без работы некоторые начинают рассылать резюме в любые кампании на любые похожие с предыдущей работой вакансии, не вдаваясь особо в подробности. В конце концов, быстро появляется мысль освободить недавно найденное место и опять пойти на розыски работы. Имея подобный случай в трудовой книжке - это возможность извлечь из этого урок. Людей, часто меняющих кампании HR-ы не любят. Частая смена места работы показывает кадровикам, главным образом, на неспособность оценивать и делать выводы, и что наверное, худшее - на нелояльность и неуживчивость в новом коллективе. Для таких людей встает еще одно препятствие - ему надо убедить HR-а, что он действительно уволился по личному желанию. Для людей, у которых случился подобный инцидент есть выход, остаться на этом месте до полугода, а лучше год. Тогда он сможет объяснить перемену работодателя, например, отсутствием роста. Также здесь стоит придерживаться такого совета: когда стаж труда на одного работодателя не более трех месяцев, то в резюме про это не стоит писать совсем. Долго значит лучше? Ясно, что 2й вариант более предпочтителен. Но и здесь не стоит понимать все дословно. Выбирая 2й вариант, соискатель не должен забывать, что выбор следующего рабочего места от 6ти месяцев до одного года считаются нормой лишь для руководителей высшего звена. В противном случае полугодовой пробел в трудовом стаже заставит возможного работодателя задуматься о ваших профессиональных и личных качествах, либо, как минимум, появится предубеждение, что за время продолжительных розысков нового места труда вы возможно утратили мастерство управления бизнес-процессами и не обладаете современной информацией о сегодняшней ситуации на профильном рынке. | |
Категория: | Добавил: (16.06.2010)
| |
| Просмотров: 803 | Рейтинг: 0.0/0 |
| Всего комментариев: 0 | |
